El artículo 123 de la Constitución Mexicana es una pieza fundamental en el ámbito laboral del país. Este artículo establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, asegurando un equilibrio justo en las relaciones laborales. Entre los aspectos clave que aborda se encuentran: el derecho a un salario mínimo, la jornada laboral, las prestaciones sociales, la seguridad social, la libertad sindical y la solución de conflictos laborales.
En cuanto al salario mínimo, el artículo 123 establece que los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración justa y suficiente que les permita cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. Además, se establece la jornada máxima de trabajo, que no debe exceder las ocho horas diarias o las 48 horas semanales. También se establecen los derechos a las prestaciones sociales, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, entre otros.
En lo que respecta a la seguridad social, el artículo 123 garantiza el derecho de los trabajadores a tener acceso a servicios de salud, pensiones y jubilaciones. Asimismo, se reconoce el derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos, y a participar en la negociación colectiva.
Es importante destacar que el artículo 123 también establece los mecanismos para la solución de conflictos laborales, a través de la conciliación y el arbitraje. Estas disposiciones buscan garantizar la paz laboral y fomentar la justicia en las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Para obtener información más detallada sobre el artículo 123 de la Constitución Mexicana y sus implicaciones en el ámbito laboral, se recomienda consultar fuentes confiables como la página oficial de la Cámara de Diputados de México (https://www.diputados.gob.mx/) y el texto completo de la Constitución Mexicana (https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos). Estas fuentes proporcionan un marco legal completo y actualizado que permitirá a los empresarios y profesionales de RR.HH. comprender y aplicar de manera correcta las disposiciones establecidas en este artículo.
¿Por qué es importante el artículo 123 de la Constitución?
El artículo 123 de la Constitución Mexicana es de vital importancia para los profesionales de recursos humanos en México. Este artículo establece los derechos laborales de los trabajadores, así como las obligaciones de los empleadores. Al conocer y cumplir con las disposiciones del artículo 123, los profesionales de RR.HH. pueden garantizar la protección de los derechos laborales de los empleados y evitar posibles litigios legales. Además, este artículo también establece las bases para la regulación de las relaciones laborales, como la jornada laboral, el salario mínimo y las prestaciones sociales. Por lo tanto, es fundamental que los profesionales de RR.HH. tengan un amplio conocimiento y comprensión de este artículo para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.
¿Cómo se divide el artículo 123 de la Constitución?
El artículo 123 de la Constitución Mexicana es una disposición fundamental que regula los derechos laborales en México. Se divide en dos apartados: el apartado A, que establece los derechos de los trabajadores, y el apartado B, que se refiere a los derechos de los trabajadores al servicio del Estado.
En el apartado A se establecen los principios básicos de las relaciones laborales, como el derecho a un salario digno, la jornada máxima de trabajo, el descanso semanal, las vacaciones y la protección social, entre otros. Además, se establece la obligación de los empleadores de registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y de pagar sus cotizaciones.
Por otro lado, en el apartado B se establecen los derechos de los trabajadores al servicio del Estado, como el derecho a la estabilidad en el empleo, la jubilación, la seguridad social y la participación en organizaciones sindicales. Asimismo, se establecen las bases para la creación de un servicio civil de carrera que garantice la profesionalización y la imparcialidad en la función pública.
En resumen, el artículo 123 de la Constitución Mexicana es una norma fundamental que garantiza los derechos laborales en México, tanto para los trabajadores del sector privado como para los trabajadores al servicio del Estado. Establece principios básicos como el salario digno, la jornada máxima de trabajo y la protección social, y también regula aspectos específicos de los trabajadores al servicio del Estado, como la estabilidad en el empleo y la participación en organizaciones sindicales.
¿Cuántas fracciones tiene el artículo 123?
El Artículo 123 de la Constitución Mexicana es una pieza fundamental en la legislación laboral del país. Este artículo está dividido en varias fracciones, cada una de ellas abordando temas específicos relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones.
En total, el Artículo 123 cuenta con 13 fracciones, las cuales abarcan desde la regulación de la jornada de trabajo, el salario mínimo, la seguridad social, hasta la protección de los derechos sindicales.
Cada una de estas fracciones tiene como objetivo garantizar condiciones laborales justas y equitativas para los trabajadores mexicanos.
Es importante que los profesionales de RR.HH. estén familiarizados con todas las fracciones del Artículo 123, ya que esto les permitirá cumplir con las disposiciones legales vigentes y asegurar el bienestar de los empleados. Además, es clave tener en cuenta que estas fracciones pueden ser modificadas mediante reformas, por lo que es necesario estar actualizado respecto a los cambios en la legislación laboral mexicana.
¿Quién creó el artículo 123 constitucional?
El artículo 123 constitucional de México fue creado por el Congreso Constituyente en 1917 durante la promulgación de la Constitución Mexicana. Este artículo establece los derechos laborales y las obligaciones tanto para los empleados como para los empleadores. Es considerado uno de los pilares fundamentales de la legislación laboral mexicana y aborda temas como la jornada de trabajo, el salario mínimo, las prestaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Además, el artículo 123 constitucional establece la creación de la Junta de Conciliación y Arbitraje, encargada de resolver conflictos laborales. Es importante que los profesionales de RR.HH. en México estén familiarizados con este artículo, ya que su cumplimiento es esencial para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo. Para obtener más información detallada sobre el artículo 123 constitucional, se recomienda consultar la legislación laboral vigente y fuentes confiables como el Diario Oficial de la Federación y el sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 123 de la constitución mexicana resumido
El Artículo 123 de la Constitución Mexicana establece los derechos laborales en México, garantizando la justicia social y la protección de los trabajadores. Este artículo abarca aspectos clave como el derecho a un salario justo y digno, el derecho a la seguridad social, la jornada laboral, la protección a la maternidad, el derecho a la huelga, entre otros. Además, este artículo establece la creación de la Junta de Conciliación y Arbitraje, encargada de resolver los conflictos laborales. Es fundamental que los empresarios y profesionales de RR.HH. conozcan y respeten estos derechos laborales para cumplir con la legislación vigente y garantizar condiciones laborales justas y equitativas para los trabajadores.
Fuentes:
– Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150721.pdf
– Secretaría del Trabajo y Previsión Social: https://www.gob.
El Artículo 123 de la Constitución Mexicana es una pieza fundamental en el ámbito laboral y de los recursos humanos en México. Este artículo establece los principios básicos de las relaciones laborales, los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, así como las bases para la organización sindical.
En primer lugar, es importante destacar que el Artículo 123 garantiza el derecho de los trabajadores a condiciones laborales justas y equitativas, incluyendo un salario mínimo digno, jornadas de trabajo adecuadas, descanso semanal, vacaciones pagadas y seguridad social. Además, establece la prohibición de la discriminación en el empleo y la igualdad de salarios por trabajo igual. Estos derechos son fundamentales para garantizar un ambiente laboral justo y respetuoso, y son de vital importancia para los profesionales de recursos humanos en México, ya que deben asegurarse de que se cumplan en todas las empresas.
Por otro lado, el Artículo 123 también establece las bases para la organización sindical en México. Reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar colectivamente con los empleadores. Estos sindicatos tienen la función de proteger los derechos de los trabajadores, velar por sus intereses y negociar condiciones laborales justas. Es fundamental que los profesionales de recursos humanos estén familiarizados con estas disposiciones, ya que deben garantizar el respeto a la libertad sindical y promover un diálogo constructivo entre empleadores y sindicatos.
En conclusión, el Artículo 123 de la Constitución Mexicana es una herramienta fundamental para garantizar condiciones laborales justas y equitativas en México. Los empresarios y profesionales de recursos humanos deben familiarizarse con este artículo, ya que establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, así como las bases para la organización sindical. Para obtener más información sobre este tema, se recomienda consultar fuentes confiables como la página oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México (https://www.gob.mx/stps) y el sitio web del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (https://www.inegi.org.mx/).
