El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece los días de descanso obligatorio en el país. Estos días son de suma importancia tanto para los empleados como para los empleadores, ya que afectan directamente la planificación de las actividades laborales y la remuneración de los trabajadores.
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, existen siete días de descanso obligatorio en el país: el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del día de la Constitución, el tercer lunes de marzo en honor a Benito Juárez, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración de la Revolución Mexicana y el 25 de diciembre. Estos días son considerados como días de asueto y deben ser remunerados al 100% para los empleados que trabajen en ellos.
Es fundamental para los profesionales de Recursos Humanos en México conocer y cumplir con las disposiciones legales establecidas en el artículo 74 de la LFT, ya que esto garantiza el cumplimiento de los derechos laborales y evita posibles contingencias legales. Para obtener información detallada y actualizada sobre este tema, se recomienda consultar directamente la LFT o fuentes confiables como el portal oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en México establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores. Según este artículo, los empleados tienen derecho a descansar los días 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, el 1 de diciembre de cada seis años cuando haya cambio de presidente, el 25 de diciembre y el día que corresponda al día de la semana en que se celebre el 1 de diciembre. Es importante respetar y garantizar estos días de descanso a los trabajadores, ya que forman parte de sus derechos laborales.
Fuente: lexdir.
¿Qué dice el artículo 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México. Según este artículo, los trabajadores tienen derecho a descansar en los siguientes días: 1 de enero, primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y el día que se celebre el aniversario de la promulgación de la Constitución.
Por otro lado, el artículo 75 establece las condiciones para trabajar en los días de descanso obligatorio. En caso de que el trabajador deba laborar en esos días, deberá recibir un salario doble por el tiempo laborado, independientemente del salario que le corresponda por el descanso. Además, si el trabajador labora en un día de descanso obligatorio y otro día que le corresponda como descanso semanal, deberá recibir un salario triple por el tiempo trabajado. Sin embargo, se establecen excepciones para ciertos sectores como la industria turística, servicios de hospedaje y restaurantes, donde se pueden establecer acuerdos entre el empleador y el trabajador para compensar los días de descanso.
En resumen, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México, mientras que el artículo 75 establece las condiciones laborales para trabajar en dichos días. Es importante que los empresarios y profesionales de recursos humanos en México conozcan estos artículos para asegurarse de cumplir con las obligaciones laborales y garantizar el bienestar de los trabajadores.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios por ley?
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, existen diversos días de descanso obligatorio en el país. Estos días se dividen en dos categorías: los de carácter cívico o patriótico y los de carácter religioso. Los días de descanso de carácter cívico o patriótico incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre y el 1 de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Los días de descanso de carácter religioso son el Jueves y Viernes Santo, el 1 de mayo, el 25 de diciembre y el 1 de noviembre.
Es importante mencionar que, de acuerdo con la LFT, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de estos días de descanso sin que se les descuente de su salario. Además, en caso de que el trabajador labore en alguno de estos días, deberá recibir un pago doble por el servicio prestado, a menos que se haya pactado previamente un salario fijo por jornada.
Es fundamental que los empresarios y profesionales de recursos humanos en México estén al tanto de estos días de descanso obligatorio, ya que deben asegurarse de que los empleados reciban su descanso correspondiente y de que se cumpla con la legislación laboral vigente. Esto implica planificar adecuadamente las actividades y horarios de trabajo, así como garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en cuanto a salarios y descansos. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Qué días son obligatorio de descanso 2023 Ley Federal del Trabajo?
Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo de México, existen varios días de descanso obligatorio para los trabajadores durante el año 2023. Estos días incluyen el 1 de enero, que es el Día de Año Nuevo, el 6 de enero, que es el Día de los Reyes Magos, el 21 de marzo, que es el Natalicio de Benito Juárez, el 1 de mayo, que es el Día del Trabajo, el 16 de septiembre, que es el Día de la Independencia, el tercer lunes de noviembre, que es el Día de la Revolución Mexicana, el 25 de diciembre, que es el Día de Navidad, así como el 1 de diciembre, que es el Día del Presidente.
Es importante que los empresarios y profesionales de RR.
HH. estén al tanto de estos días de descanso obligatorio, ya que deben asegurarse de cumplir con la legislación laboral vigente. Esto implica que los empleados deben tener derecho a descansar en dichos días y recibir su pago correspondiente. Además, es fundamental que las empresas planifiquen su calendario laboral y tomen en cuenta estos días, evitando así posibles conflictos o incumplimientos legales. Por lo tanto, se recomienda que los empleadores se familiaricen con el Artículo 74 de la LFT y establezcan políticas claras en relación a los días de descanso obligatorio.
Días de descanso obligatorio 2023
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México para el año 2023. Estos días son de suma importancia para los empresarios y profesionales de RR.
HH., ya que deben tomarlos en cuenta al elaborar los calendarios laborales y programar las vacaciones de los empleados. Los días de descanso obligatorio para el 2023 son el 1 de enero, el 6 de enero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre. Es fundamental que las empresas cumplan con la legislación laboral vigente y otorguen a sus empleados estos días de descanso remunerado. Además, es recomendable que los profesionales de RR.
HH. se mantengan actualizados sobre cualquier cambio o adición en los días de descanso obligatorio a través de fuentes confiables, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días de descanso obligatorio en México. Estos días son de vital importancia tanto para los empleados como para los empleadores, ya que garantizan el descanso y la recuperación de los trabajadores, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas.
En primer lugar, es importante destacar que el Artículo 74 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso obligatorio por cada seis días de trabajo. Este día de descanso debe ser remunerado y otorgado de manera continua, preferentemente los días domingos. Es fundamental que los empresarios y profesionales de los RR.
HH. en México estén familiarizados con esta disposición y la cumplan rigurosamente, ya que el incumplimiento de la misma puede acarrear sanciones y responsabilidades legales.
Además, es necesario tener en cuenta que existen días de descanso obligatorio adicionales establecidos por la legislación mexicana. Estos días son de carácter nacional y deben ser respetados por todas las empresas en el país. Algunos de estos días incluyen el 1 de enero, el 5 de febrero, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre, entre otros. Es importante que los empresarios y profesionales de los RR.
HH. en México estén al tanto de estos días y que los incluyan en los calendarios laborales de sus empresas.
En conclusión, el Artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio en México, los cuales son de vital importancia tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es necesario cumplir rigurosamente con esta disposición y estar al tanto de los días de descanso adicionales establecidos por la legislación mexicana. Esto garantizará el descanso y la recuperación de los trabajadores, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de las empresas. Para obtener más información sobre este tema, se recomienda consultar fuentes confiables como el portal oficial de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México (https://www.gob.mx/stps) y la Ley Federal del Trabajo (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_030521.pdf).
